2025.02.22

【就活・転職】後悔しないために意識したい５つのポイント

かなむ

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入社したあと後悔したくないなぁ

こんな方の役に立つ内容を記載しています。

就職や転職は人生を大きく左右する選択ですよね。「とにかく内定をもらう」という短期的な目標にとらわれず、自分の将来を見据えた企業選びが大切です。

ここでは、就活・転職活動で後悔しないために意識すべき５つのポイントをご紹介します。

かなむ

過去2度の転職経験を基に、実体験を交えて記事を作成しています。参考になれば幸いです。

背伸びしすぎない、嘘をつかない
入社まで違和感のない企業を選ぶ
就活・転職の軸をはっきりさせてブレさせない
いざというとき転職できるか考える
自分の市場価値を高められるか考える
まとめ

背伸びしすぎない、嘘をつかない

面接で自分を大きく見せようすることはNGです。無理に背伸びをすると、入社後に負担となりがちです。特に、スキルや経験を誇張することは、期待に応えられない可能性を生むだけでなく、自分自身も苦しくなります。採用担当者に正直に、自分の実力や課題を話すことで、より適切なマッチングが期待できます。

私は新卒で入社してから保守運用メインで従事していたため、一回目の転職時には開発経験がほとんどない状態でした。なんとか自分を良く見せようと、面接官の質問にも「それっぽく」答えて採用されたものの、実業務ではわからないことだらけ。見栄を張って入社した手前、先輩や同僚に上手くSOSを出せず、思ったように成果が挙げられませんでした。

かなむ

僕はこんな人です。ここまではわかります。ここが苦手です。

ということを初めにきちんと言えていたら、あんなに追い込まれることはなかっただろうと思います。

入社まで違和感のない企業を選ぶ

面接は、企業と自分との「相性」を確かめる大事な場でもあります。採用担当者や面接官と話しているときに違和感を覚える企業は、働き始めてからも不満を感じやすいものです。緊張感を持ちながらも、自分の考えや質問に対する相手の対応を見て、無理なく話せるかどうかを確認するのが大切です。具体的には、面接官の考え方や態度、こちらの意見を尊重する姿勢があるかどうか、が重要になると思います。

ここでも僕は失敗しています。

内定承諾後、役員の方数名との顔合わせとして食事会に招待してもらいました。そこでの会話で、そのうちの一人から耳を疑う発言が飛び出たのです。

役員の人

いまの若い子はかわいそうだね。

サービス残業できなくなったってことは、自分の能力がそのまま評価されるってことだよ。

こっそり時間を使ってでも成果を出して、「これだけの時間でやりました！」って言えたら、能力を高く見せられるのにね。

当時、「ワークライフバランス」という言葉が世に広がり始めたばかりでした。サービス残業は違法！という（当たり前の）共通認識が浸透していき、中小企業にも働き方改革の流れが起こりだしたころです。

この発言に強烈な違和感を感じたものの、発言者は若くして役員まで上り詰めた会社有数の超出世人でした。

かなむ

仕事できる人になるには、この考え方が必要なのか・・・？

と一抹の不安があったのものの、そのまま入社しました。案の定、そこは

サービス残業（暗黙）の温床でした

違和感、大事です。ほんとに。

就活・転職の軸をはっきりさせてブレさせない

「キャリアアップしたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、自分が大切にしたい軸を事前に明確にしておきましょう。内定をもらったときに、この軸と照らし合わせて迷わないようにしておくことが大切です。ぶれない軸を持つことで、転職先でも自信をもって働けるようになります。

スキルを磨けて、ワークライフバランスもしっかりしていて、給料が良くて、福利厚生も良くて…。と、望み始めたらキリがありません。

僕だって年収一億で年間休日200日くらいあって責任もリスクも全然ない仕事がしたいです。でも全部を満たせる会社ってほとんどないですよね。もし出会えたら奇跡です。大切にしましょう。

この求職活動において、自分は何を実現したいのか？をはっきりさせておくと、入社後の後悔がグッと減るはずです。軸を決めるときは、「具体的に」と、「代わりに捨てるもの」も考えておくのがオススメです。

年収アップ
→具体的な額は？達成できるなら休みは少なくていい？
福利厚生が充実
→どんな制度が必須？
休みがとりやすい
→年間何日欲しい？育休を含む？希望最低給料は？

などです。「ここは絶対ゆずれない」という条件をピックアップし、加えて「ここまでは妥協できる」というラインも明確にしておくことで、求人の幅を広げつつ、理想に近い会社と出会えます。

いざというとき転職できるか考える

始めに明言しておきます。「すぐ辞めたらいい」という転職癖（というか逃げ癖）を推奨するわけではありません。

そのうえで、転職前提での求職活動はおすすめです。転職前提で就職すると、「なんかあったら転職すればいいか」と気楽に考えることができます。

新しい職場で働き始めても、「いざというときに転職しやすい業界・スキルであるか」という視点を持つことが、長期的なキャリア形成には重要です。変化の早い時代においては、今の会社がずっと自分の理想の職場である保証はありません。転職しやすい業界や、汎用性の高いスキルを意識して選択することで、後悔しにくいキャリアが築けます。

とくにIT業界では、転職ありきで仕事ができます。一度身につけたプログラミングスキルやIT知識は、どこにいっても役立てられるからです。

ニッチな企業・業界に就職したり、特殊な業種に就くのは悪いことではありませんが、このようなリスクがあることは知っておくべきでしょう。